Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Leerling verpleegkunde zij instroom

Over deze vacature
  • Mbo
  • FWG 45
  • Werken en leren
  • 28 - 32 uur
  • NAH, Psychogeriatrische zorg (PG), Somatische zorg

Start in september 2024 de BBL-opleiding voor mbo verpleegkunde speciaal voor zij-instromers in het bezit van een havo- of mbo 3-diploma. Hierbij combineer je in minimaal 28 uur in de week leren en werken in Utrecht, Leidsche Rijn, Lopik of IJsselstein. Je ontvangt een leerling verpleegkundige salaris én AxionContinu betaalt jouw opleiding!

Wat doe je als Leerling verpleegkunde zij instroom?

De opleiding duurt 3 jaar. Per week ga je 1 dag naar school bij het ROC Midden Nederland of MBO Utrecht. Daarnaast werk je in de praktijk onder begeleiding van een ervaren collega op twee locaties of in de wijkverpleging. Zo doe je ervaring op met de zorg aan verschillende cliënten: mensen (meestal ouderen) met psychogeriatische klachten (veelal dementie), somatiek (lichamelijke klachten) en eventueel niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Dit maakt de opleiding afwisselend en divers.

Als Leerling verpleegkunde zij instroom is dit waar jij voor zorgt:

  • Je coördineert de zorg en verpleegt, verzorgt en begeleidt cliënten op basis van de afspraken uit het door jou opgestelde zorgplan.
  • Je werkt hiervoor veel samen met andere zorgverleners, zoals artsen, paramedici en uiteraard je directe collega's.
  • Je geeft gezondheidsvoorlichting en leert cliënten om te gaan met hun ziekte.
  • Je coacht cliënten zoveel mogelijk zelfstandig te blijven en zelfredzaam te worden.

Wij bieden jou:

  • Wij betalen de volledige studiekosten. Daarnaast betalen wij ook een deel van je lesdag.
  • Baangarantie: voor het behalen van je diploma gaan we samen in gesprek over jouw wensen voor een leuke vaste baan in een woonzorgcentrum, verpleeghuis, de revalidatie, wijkverpleging of hospice.
  • Een leer-arbeidsovereenkomst voor 28-32 uur per week met een salaris van € 2.695 op basis van 36 uur (CAO VVT zij-instroom schaal 45). Ben je jonger dan 21 jaar of al bij AxionContinu in dienst, dan geldt er mogelijk een andere regeling.
  • Een salarisverhoging van 2,5% op 1 oktober 2024.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
  • Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding per werkdag.
  • Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
  • Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!

Wat neem je mee?

  • Je hebt en beeld wat je als (leerling) verpleegkundige gaat doen.
  • Je bent in het bezit van een havo- of mbo 3-diploma. Heb je een vmbo-, mbo-1 of mbo-2 diploma, klik dan hier voor een voor jou geschikt BBL-traject.
  • Je hebt affiniteit met de zorg (een achtergrond in de zorg is niet noodzakelijk).
  • Je bent bereid om tijdens de opleiding en zeker ook daarna wisselende diensten te werken zoals avonden, nachten (tot 55 jaar), weekenden en zon- en feestdagen. Nb. In de wijkverpleging werk je géén nachtdiensten.
  • Je bent in staat om alle diensten (bv. aanvang ochtenddienst 7.00 of 7.30 uur) met eigen vervoer of openbaar vervoer binnen 30-45 minuten naar je werkplek te komen.
  • Je woont in de omgeving van Utrecht, Leidsche Rijn, Lopik of IJsselstein.
  • Je kunt een dienstverband voor minimaal 28 uur per week met ons aangaan en hebt daarnaast tijd voor school en huiswerk.
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Werken als Leerling verpleegkunde zij instroom bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als leerling verpleegkundige op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht, Leidsche Rijn, Lopik of IJsselstein.

Als je de juiste vooropleiding hebt en kunt voldoen aan de bovenstaande verwachtingen, ontvang je een uitnodiging voor het maken van een online test. Bij een positieve uitslag volgt een gesprek waarin we elkaar beter leren kennen. Daarna bespreken we met elkaar of je deze opleiding bij AxionContinu kunt starten. Een dagdeel meelopen? Dat maken wij graag mogelijk na een positief eerste gesprek. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!

Meer informatie?
Wil je eerst graag meer weten over deze BBL-opleiding? Bel of whatsapp dan met recruiter Wilma Kooistra via 06 - 57 56 26 98 (di., woe. en do.) of Mieke van der Steen via 06 - 23 11 36 27 (ma. en vrij.)

Met vragen over de procedure kun je terecht bij Recruitment. Bel of app dan met Marlies Remmert, via 06 - 30 74 39 12 (woensdag afwezig).

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.

Kennismakingsgesprek

Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.

Contract

Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Portretfoto Recruiter Marlies Remmert 3

Vragen? Neem contact op

Marlies Remmert
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert