Over deze vacature
- Middelbare school
- FWG-schaal 30
- Helpende (plus)
- 16 - 32 uur
- NAH
- Alle diensten
Als helpende plus heb je een belangrijke en verantwoordelijke rol voor bewoners met niet aangeboren hersenletsel (NAH) op locatie De Ingelanden in Utrecht Leidsche Rijn. Door simpelweg de tijd te nemen voor ADL en persoonlijke aandacht en goed te kijken at een bewoner nodig heeft, geef jij kleur aan iemand zijn dag. En wellicht een fijne extra: je werkt in deze functie géén nachtdiensten!
Wat doe je als Helpende plus NAH?
In deze functie kom je te werken op de NAH afdeling van woonzorgcentrum de Ingelanden. NAH betekent niet aangeboren hersenletsel. Het kan dus zijn dat iemand een auto-ongeluk of hersenbloeding heeft gehad en niet meer zelfstandig kan leven, maar ook zijn er bewoners die al op jonge leeftijd/bij de geboorte een hersenbeschadiging hebben opgelopen. Er zijn bewoners met wie je prima een gesprek kunt voeren en duidelijk kunnen maken waar ze hulp bij nodig hebben. Maar er zijn ook bewoners die je niet direct zal begrijpen.
Bij je bezoek aan de bewoner verleen je de dagelijkse zorg (douchen, wassen, aankleden, eten). Je hebt aandacht de bewoners, zijn/haar behoeften en handelt hiernaar. Denk aan het helpen met iets praktisch of even naast de bewoner zitten om hem tot rust te helpen. Door het opbouwen van een vertrouwensband en jouw luistervaardigheden herken jij symptomen of een bepaald gedrag, waardoor we als team nog betere zorg kunnen leveren.
Werken met de doelgroep NAH is een flinke uitdaging. Er zit vaak flinke frustratie bij de zorgvragers, waardoor het belangrijk is dat jij als helpende plus stevig in je schoenen staat. Ook moet je snel kunnen schakelen: waar het ene moment goed loopt, kan de sfeer ineens omslaan. Kortom, het is een pittige doelgroep om mee te werken en dit kan zowel fysiek als emotioneel wat van je vragen.
Als Helpende plus NAH is dit waar jij voor zorgt:
- Verlenen van dagelijkse zorg aan bewoners (douchen, wassen, aankleden, eten).
- Aandacht hebben voor de bewoners en inspelen op hun behoeften.
- Symptomen of bepaald gedrag bij bewoners herkennen en rapporteren voor betere zorg.
- Steunkousen aan- en uittrekken en medicatie delen.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 30: € 2.339,72 - € 3.013,60 per maand (op basis van 36 uur). In weekenden en avonden krijg je hier bovenop nog onregelmatigheidstoeslag.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Salarisverhogingen conform cao van 2,5% per 1 oktober 2024.
- Een contract voor 16 - 32 uur per week voor onbepaalde tijd.
- €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
- Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.
Wat neem je mee?
- Je bent in het bezit van een diploma mbo-2 (Helpende Zorg & Welzijn), aangevuld met de plus module/opleiding.
- Je hebt affiniteit met de doelgroep NAH en bij voorkeur recente werkervaring.
- Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang voor een onverwachte, mogelijk agressieve reactie van bewoners.
Werken als Helpende plus NAH bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als helpende plus NAH op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.
Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Marlies Remmert van Team Recruitment bereikbaar via 06 - 30 74 39 12 (woensdag afwezig). Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Marlies Remmert
Corporate recruiter
[javascript protected email address]
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.