Over deze vacature
- Mbo
- FWG-schaal 30, FWG-schaal 25
- Helpende (plus)
- 00 - 32 uur
- NAH
- Dagdiensten, Avonddiensten
Als helpende (plus) heb je een belangrijke en verantwoordelijke rol voor bewoners met niet aangeboren hersenletsel (NAH). Door simpelweg de tijd te nemen voor ADL en persoonlijke aandacht en goed te kijken wat een bewoner nodig heeft, geef jij kleur aan iemand zijn dag. Je kunt bij ons met deze doelgroep werken op onze locatie De Ingelanden in Utrecht Leidsche Rijn. Een fijne extra: je werkt alleen dag- en avonddiensten!
Wat doe je als helpende (plus) NAH?
Je werkt op een vaste afdeling, waar je bewoners met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) écht leert kennen. Jij ziet wat iemand nog wél kan en helpt alleen waar nodig. Zo maak je elke dag verschil.
Niet‑aangeboren hersenletsel (NAH) ontstaat door een ongeluk, een hersenbloeding of een andere beschadiging. Bij de één kun je makkelijk praten en geeft iemand duidelijk aan wat hij nodig heeft. Bij de ander moet je meer kijken, luisteren en aanvoelen om te begrijpen naar wat werkt. De doelgroep is vaak jong, vol leven, maar ook vol frustratie en verlies. Dat vraagt flexibiliteit, creativiteit en een stevige houding - want de sfeer kan soms snel omslaan. En volhouden als iemand zorg weigert.
Maar als het lukt? Dan vier je samen de kleine én grote successen.
Nieuwsgierig naar de NAH-doelgroep?
Ben jij klaar voor een functie waarin je groeit, betekenisvol werk doet en elke dag impact hebt en herken je jezelf in het profiel? Dan plannen we graag een kennismaking met rondleiding. Is dat van beide kanten positief, dan kun je een dagdeel meelopen om de sfeer en het werk echt te ervaren.
Jouw werktijden
Je werkt in ochtend-, dag- en avonddiensten, en je bent om het weekend aan de beurt. Ochtenden starten om 07.30 uur, avonddiensten eindigen rond 22.30–23.00 uur.
Waar kom je te werken?
Woonzorgcentrum De Ingelanden - op loopafstand van het station en met eigen parkeergarage en bewaakte fietsenstalling - is een moderne locatie met restaurant, tuin en dakterras, een plek waar bewoners én medewerkers zich thuis voelen. Je werkt op een afdeling met 15 bewoners (40-65 jaar) verdeeld over 2 woningen. De meeste bewoners zijn mobiel, maar hebben structuur en ADL-zorg nodig.
Als helpende (plus) NAH is dit waar jij voor zorgt:
Als helpende:
- Verlenen van dagelijkse zorg aan bewoners (douchen, wassen, aankleden, eten).
- Aandacht hebben voor de bewoners en inspelen op hun behoeften. Denk ook aan het helpen met iets praktisch of even naast de bewoner zitten om hem tot rust te helpen.
- Symptomen of bepaald gedrag bij bewoners herkennen en rapporteren voor betere zorg.
Als helpende plus:
- Steunkousen aan- en uittrekken en medicatie delen.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 25: 2.455,20 - €3.124,01 per maand (op basis van 36 uur). Schaal 30 €2.511,31 - €3.294,84 per maand (op basis van 36 uur) geldt met een erkend helpende plus certificaat.
- In weekenden en avonden krijg je hier bovenop nog onregelmatigheidstoeslag.
- 3,5% salarisverhoging per 1 juli 2026.
- 8% vakantietoeslag.
- 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een contract voor 0 - 32 uur per week voor onbepaalde tijd.
- €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
- Mogelijkheden om te groeien en ontwikkelen en voor de Helpende Plus module of voor een BBL-traject Verzorgende IG.
Wat neem je mee?
- Je bent in het bezit van een diploma mbo-2 (Helpende Zorg & Welzijn) met bij voorkeur een helpende plus certificaat.
- Ervaring met de doelgroep wel gewenst. Of ervaring met complex gedrag in de sector GGZ, met de doelgroep mensen met een verstandelijke beperking, GGZ, psychiatrie, complexe dementie of cognitieve revalidatie is ook zeer welkom!
- Leergierig, openstaan voor feedback, geduld en stressbestendigheid en duidelijke en consequente communicatie.
- Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang voor een onverwachte, mogelijk agressieve reactie van bewoners.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Je woont in (de buurt van) Utrecht Leidsche Rijn.
Werken als helpende plus NAH bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als helpende plus NAH op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht Leidsche Rijn.
Heb je vragen? Bel of whatsapp dan met Marlies Remmert van Team Recruitment via 06 - 30 74 39 12. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en we nemen deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig door. Twijfel je of alles goed is aangekomen? Neem dan contact met ons op.
Sluit jouw cv aan bij het profiel van de functie, dan belt een medewerker van Recruitment je voor een korte kennismaking. Soms doen we dit terwijl de vacature nog openstaat, soms na de sluitingsdatum. Is het gesprek positief, dan stuurt de recruiter jouw gegevens door naar de leidinggevende. Die neemt binnen een week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
BBL-traject in de zorg
Heb je de juiste vooropleiding? Dan belt de recruiter je voor een korte kennismaking. Tijdens dit gesprek plannen jullie direct een afspraak in voor een sollicitatiegesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het gesprek leer je de leidinggevende beter kennen, en soms sluit er ook een collega uit het team aan. We bieden je graag de mogelijkheid om een dag mee te lopen. Zo kun je de sfeer proeven en ervaren of de werkplek bij je past. Met jouw toestemming nemen we daarnaast een referentie op bij je huidige leidinggevende.
BBL-traject in de zorg
Tijdens dit gesprek bespreken we hoe jouw leer-werktraject eruitziet. Op de dag van het sollicitatiegesprek of binnen één tot twee dagen na het gesprek maak je een online AMN-test, die inzicht geeft in je leerstijl en ontwikkeling.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
BBL-traject in de zorg
Bij een BBL-traject is de AMN-test een vast onderdeel van de selectieprocedure. Deze test geeft inzicht in jouw leerstijl en kansen voor groei. De uitslag wordt telefonisch met je besproken, zodat we samen kunnen kijken hoe jij het beste kunt starten met je opleiding.
Contract
Is er een klik van beide kanten? Dan begint jouw avontuur bij AxionContinu! Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we alles met je doornemen. Je spreekt samen met je leidinggevende af wanneer je begint in je nieuwe team. Tijdens dit gesprek leggen we ook alle afspraken schriftelijk vast.
BBL-traject in de zorg
Start je met een BBL-opleiding? Dan bespreken we jouw leer-werktraject en de afspraken die daarbij horen. Wil je alvast komen werken voordat je opleiding begint? Geef dit dan aan op het sollicitatieformulier.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Iris Crooijmans
Corporate recruiter
[javascript protected email address]
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.