Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Wijkverpleegkundige

Over deze vacature
  • Hbo
  • FWG-schaal 50
  • Verpleegkundige
  • 28 - 36 uur
  • Psychogeriatrische zorg (PG), Somatische zorg, Wijkverpleging
  • In overleg

Deze rol van wijkverpleegkundige biedt jou de ideale combinatie van vakinhoudelijke verantwoordelijkheden én coachings- en coördinatietaken. Ben jij een hbo verpleegkundige én denk je graag mee over nieuwe ontwikkelingen? Versterk dan ons team als wijkverpleegkundige in de Utrechtse wijk Kanaleneiland.

Wat doe je als wijkverpleegkundige?

Als wijkverpleegkundige ben jij het gezicht van de wijkverpleging in jouw wijk. Jij zet jouw verpleegtechnische kennis en vaardigheden in, en stuurt op een coachende manier je team aan. Het doel? Met plezier samenwerken, van elkaar leren en kwalitatieve zorg bieden in de thuissituatie.

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het totale pakket aan zorg in jullie buurt. Je kent het sociale domein van je wijk goed en gebruikt dit ook in je werk. Je werkt in jouw functie voornamelijk dagdiensten.

Als wijkverpleegkundige is dit waar jij voor zorgt:

  • Je indiceert en voert alle voorkomende verpleegkundige werkzaamheden uit, waarbij soms sprake is van complexe en instabiele situaties.
  • Met de optimale inzet van hulpmiddelen en zorgtechnologie maak jij samen met jouw team passende zorg voor de cliënt mogelijk.
  • Je werkt nauw samen met het eerstelijnsexpertise centrum (ELEC) van AxionContinu, bestaande uit een specialist ouderengeneeskunde, psycholoog en casemanager dementie. Ook heb je veel contact met huisartsen, ziekenhuizen en zorgverzekeraars.
  • Omdat jij dagelijks te maken hebt met onze cliënten, weet jij waardevolle input te geven over hoe we processen en werkwijzen in de wijkzorg kunnen verbeteren.
  • Jij versterkt de samenwerking en communicatie tussen de verschillende collega’s in jouw team, zodat jullie samen verder groeien in samenwerking en expertise en natuurlijk plezier hebben in het werk!

Wij bieden jou:

  • Salaris volgens cao VVT schaal 50: €3.256,53 - €4.370,94 per maand (op basis van 36 uur). In weekenden en avonden krijg je hier bovenop nog onregelmatigheidstoeslag.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Salarisverhoging volgens cao van 2,5% per 1 oktober 2024.
  • Een contract voor 28 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd.
  • €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
  • Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.

Wat neem je mee?

  • Jij bent in het bezit van een diploma hbo verpleegkunde (hbo-V).
  • Jij hebt werkervaring in de wijkverpleging of binnen een woonzorglocatie.
  • Jij beschikt over eigen vervoer, bijvoorbeeld auto/scooter/fiets.

Werken als wijkverpleegkundige bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als wijkverpleegkundige op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp dan met Annemieke, onze recruiter, via 06-43070191. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.

Kennismakingsgesprek

Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.

Contract

Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Recruiter Annemieke de Hoop

Vragen? Neem contact op

Annemieke de Hoop
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert