Verzorgende of begeleider NAH
Werken in de zorg én bijdragen aan de ontwikkeling naar een regionaal expertisecentrum voor Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) wel aan jou besteed? In de functie van verzorgende of begeleider NAH kun jij je ontwikkelen in je vak en ondersteunen in de ontwikkeling van de locatie. Lees snel verder of solliciteer direct.
Wat doe je als verzorgende of begeleider NAH
Werken met de doelgroep NAH is een flinke uitdaging. Er zit vaak flinke frustratie bij de zorgvragers, waardoor het belangrijk is dat jij stevig in je schoenen staat. Daarbij werk je echt vanuit gevoel: welke reactie of manier van handelen levert het meest positieve effect op de bewoner? Ook moet je snel kunnen schakelen. Waar het ene moment goed loopt, kan de sfeer ineens omslaan. Kortom, het is een pittige doelgroep om mee te werken en dit vraagt zowel fysiek als emotioneel veel van je. Samen met je collega’s, kwaliteitsverpleegkundige Saskia Heus en groepsleider Wendy Burgwal zorg je iedere dag weer voor frisse energie. Alle collega’s zorgen voor open communicatie, waar je echt een keer mag klagen, maar soms ook kan een spiegel worden voorgehouden.
Op de NAH afdeling van locatie de Ingelanden wonen bewoners in de leeftijd van 40-65 jaar. We vinden het belangrijk dat je eerst onze bewoner goed leert kennen. Daarna hopen we dat je ook meehelpt in onze ontwikkeling naar een regionaal NAH expertisecentrum.
Als Verzorgende of begeleider NAH is dit waar je voor zorgt:
- Je werkt op basis van een zorgleefplan en zorgt dat deze aansluit bij de behoeften van bewoners.
- Je verricht ADL-werkzaamheden, voorbehouden handelingen en coördineert de zorg.
- Jij stimuleert zelfredzaamheid, creëert veiligheid en geborgenheid bij bewoners.
- Jij hebt regelmatig contact met familie voor afstemming en optimale zorg.
- Je werkt samen met gastvrouwen, collega’s in de zorg, medewerkers welzijn en behandelaren.
Wij bieden jou:
- Schaal 35 volgens CAO VVT: minimaal €2.391,72 en maximaal € 3.177,10 per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
- Salarisverhogingen conform cao van 2,5% per 1 maart 2024 en nog eens 2,5% per 1 oktober 2024.
- Een contract voor 28-32 uur per week (contractomvang in overleg) voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren op basis van 36 uur (6,5 weken): hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Ruimte voor ontwikkeling en groei, in overleg met je teamleider is er veel mogelijk.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Jij hebt een diploma Verzorgende IG, Maatschappelijke Zorg of andere zorgopleiding op minimaal mbo niveau 3.
- Jij hebt ervaring in de zorg, dit kan ook stage zijn. Ook ervaring of affiniteit met de doelgroep NAH zou fijn zijn.
- Jij hebt ervaring met ADL-taken of bent bereid dit aan te leren.
Werken als verzorgende of begeleider NAH bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als Verzorgende of begeleider NAH op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht (Leidsche Rijn).
Wil je eerst meer informatie over de vacature of een kijkje achter de schermen nemen? Bel of WhatsApp dan met Iris van Maarschalkerweerd, via 06 - 28 31 04 93 (vrijdag afwezig).
Goed om te weten: Van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.