Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Teamleider

Over deze vacature
  • Hbo
  • FWG-schaal 50
  • Staf/management, Verpleegkundige
  • 32 - 32 uur
  • Psychogeriatrische zorg (PG), Somatische zorg
  • Dagdiensten

Houd je van pionieren, ben je een beetje eigenwijs en denk je graag out of the box? Dan is dit de leukste baan ter wereld! Als je dan ook nog een verpleegkundige achtergrond hebt, dan ben jij wie wij zoeken!

Wat doe je als teamleider?

Wanneer je start als teamleider, neem je eerst de tijd om de medewerkers goed te leren kennen. Daarna ga je samen verder bouwen aan jullie teamdoelstellingen. Dit doe je door het coachen van je team en coaching op individueel niveau. Bij woonzorgcentrum De Bijnkershoek wordt zorg geboden aan mensen met PG en somatische zorgvraag. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor twee afdelingen: complexe somatiek en complexe PG zorg. Je werkdag begint om 7:00 uur, om bij de dagstart aanwezig te zijn. Voordeel: je bent ook op tijd weer naar huis. Door samen te starten, geef je medewerkers het gevoel dat ze er niet alleen voor staan. Voorbeelden van wat je kunt verwachten? De ene keer help je met iets achter de pc en de volgende keer ondersteun je naast het bed. Met zekerheid kunnen we dit een hele dynamische baan noemen.

Samen met twee andere teamleiders krijg je ondersteuning en hulp van de huidige afdelingsmanager. Met z’n vieren zijn jullie verantwoordelijk voor de locatie.

Als teamleider is dit waar jij voor zorgt:

  • Met jouw aanwezigheid op de werkvloer weet je als geen ander het beste uit de zorgprofessionals te halen. Je bent goed in verbinden en denkt in mogelijkheden.
  • Door goede communicatie, heldere taakverdeling en het managen van verwachtingen, weet jij de zorgprofessionals te motiveren en te ondersteunen waar nodig. Je faciliteert het team in hun ontwikkeling.
  • Samen met de kwaliteitsverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg. Ook welzijn en plannen & roosteren is één van jouw speerpunten. Hoe zorg je voor de juiste balans werk/privé?
  • Je kijkt naar mogelijkheden om het verzuim terug te dringen en werkt door je betrokkenheid hard aan het behoud van de medewerkers. Hoe bind en boei je de medewerkers? Naast verzuim, ben je ook bezig met de vacatureruimte.
  • Daarnaast weet je ook mantelzorgers en familie te betrekken in de zorg.
  • Je zoekt verschillende disciplines op, om je werk zo goed mogelijk uit te voeren. Zo heb je bijvoorbeeld regelmatig overleg met de kwaliteitsverpleegkundigen en afdelingsmanager.
  • Je denkt niet alleen op afdelingsniveau, maar ook vanuit de locatie.

Wij bieden jou:

  • Salaris volgens cao VVT schaal 50: minimaal 3.256,53 en maximaal 4.370,94 euro per maand (op basis van 36 uur)
  • Salarisverhogingen conform cao van 2,5% per 1 oktober 2024
  • Een contract voor 32 uur per week voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging tot onbepaalde tijd
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af
  • Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer én een parkeren op eigen terrein.
  • Ruime ontwikkelmogelijkheden, zowel in de rol van leidinggevende en daarbuiten. Je krijgt scholing in leidinggeven. Maar ook zijn er reflectiegesprekken waardoor je ontdekt welke stukken van leidinggeven jou het beste liggen en waarin je je verder wil ontwikkelen.
  • Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!

Wat neem je mee?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur mbo of hbo verpleegkunde achtergrond
  • Je hebt een werkervaring in de zorg/VVT
  • Bij voorkeur heb je al wat ervaring opgedaan in een leidinggevende rol, bijvoorbeeld als groepsleider of in een coördinerende rol
  • Je staat stevig in je schoenen, communiceert duidelijk en je bent empathisch
  • Ons ideaalbeeld van jou: je bent in je staat eigen ontwikkelpotentie te zien en dit in te zetten als hulpmiddel. Daarnaast durf je om hulp te vragen. Ook heb je het natuurlijk vermogen om goed te luisteren, tegelijk stel je grenzen en daag je uit

Werken als teamleider bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als teamleider op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht!

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of WhatsApp dan met Iris van Maarschalkerweerd, via 06-28310493. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een assessment is onderdeel van de procedure.

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.

Kennismakingsgesprek

Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.

Contract

Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Recruiter Iris van Maarschalkerweerd

Vragen? Neem contact op

Iris van Maarschalkerweerd
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert