Tactisch planner revalidatie
Je bent de planningsexpert die samen met je collega’s de managers ondersteunt door een zo efficiënt mogelijk rooster en capaciteitsplan op te stellen. Als tactisch planner bouw je samen met een nieuw team verder aan een goede planning voor onze zorgmedewerkers, die aansluit op zowel de zorgvraag als de werk-privébalans van de medewerkers.
Wat doe je als tactisch planner?
Als tactisch planner van onze revalidatiecentra ben je verantwoordelijk voor de planning van de zorgmedewerkers van de revalidatieafdelingen. Daarbij ondersteun en adviseer je managers op het gebied van tactische en operationele planning. Ook heb je de verantwoordelijkheid om balans te brengen in de vraag en aanbod en om een zo optimaal mogelijke werk-privébalans te bieden.
Wij bieden je een contract aan voor 24 uur per week.
Als tactisch planner is dit waar je voor zorgt:
- Tijdig opgeleverde roosters die voldoen aan alle afgesproken voorwaarden.
- Inzicht en overzicht in de jaarlijkse personeelsplanning om zo controle te houden over kwaliteit, formatie/financiën en duurzame inzetbaarheid van personeel over middellange en lange termijn.
- Advisering verantwoordelijke managers over de optimale afstemming tussen budget, bezettingseisen en formatie en de link tussen bezettingseisen en contractmix/kwalificatiemix.
- Aangepaste scenario’s op het moment dat het werkaanbod afwijkt van de (gebudgetteerde) voorspelling van de bedbezetting.
- Maandelijks rapportages generen en hier conclusies aan verbinden. Deze conclusies vertaal je naar adviezen richting de verantwoordelijke managers en hiermee adviseer en coach je de operationeel planners.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 45: minimaal 2.949,59 en maximaal 3.575,63 euro per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
- Een salarisverhoging van 5% per 1 oktober 2023.
- Een contract voor 24 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Mogelijkheid tot thuis werken voor een betere werk-privé balans.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Kennis en ervaring op hbo werk- en denkniveau, aangevuld met kennis van de processen die aan plannen (bij voorkeur in de zorg) ten grondslag liggen. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Ervaring met op- en afschalen van capaciteit.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je hebt namelijk veel contact met de afdelingen en je team.
- Je bent analytisch sterk en in staat om rapportages op te stellen en te adviseren over toekomstige planningen. Nauwkeurigheid staat hierbij voorop!
- Kennis van plansoftware in de zorg is een pré (SDB Planning).
- Kennis van Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Werken als tactisch planner bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als tactisch planner op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online.
Wil je meer informatie over de vacature? Bel of WhatsApp dan met Annemieke de Hoop via 06- 43 07 01 91. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.