Tactisch planner
Als tactisch planner ben jij dé planningsexpert van ons nieuwe Planbureau voor onze zorgmedewerkers in woonzorgcentra en verpleeghuizen. Jij adviseert managers over hoe zij capaciteitsvraagstukken binnen hun afdeling het beste kunnen aanpakken en vervult een coachende rol naar de operationeel planners in jouw cluster.
Wat ga je doen?
Als tactisch planner kom jij te werken op het planbureau, onderdeel van ons recent opgezette Plan- en Flexbureau. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de (medewerker)planning van ruim 1.400 collega's binnen de divisie Verzorgd Wonen en de ondersteuning bij het inhuren en inzetten van uitzendkrachten en ZZP’ers. Doordat dit een nieuwe afdeling is, is er veel ruimte om mee te denken!
Als tactisch planner ben je verantwoordelijk voor een optimale planning van de roosters van onze medewerkers van verschillende afdelingen en locaties. Je zet je analytische skills in om leidinggevenden te adviseren over toekomstige planningen, waarbij je goed weet om te gaan met de verschillende belangen. Je weet als geen ander dat een goede voorspelling het halve werk is, maar ook dat we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt.
Tegelijkertijd sta je graag met je voeten in de klei en heb je er plezier in samen met de operationele planners operationele vraagstukken op te lossen. Hierbij vind jij het leuk om een coachende rol te vervullen: zij leren graag van jou!
Als tactisch planner is dit waar je voor zorgt:
- Jij creëert inzicht en overzicht in de jaarlijkse personeelsplanning om zo controle te houden over kwaliteit, formatie, financiën en duurzame inzetbaarheid van personeel over een langere periode.
- Jij adviseert leidinggevenden over onderwerpen als: formatieplanning, capaciteitsplanning, relevante wet- en regelgeving, contracturen en wensen van medewerkers, de inzet van flexmedewerkers enz.
- Je genereert rapportages en verbindt hier conclusies aan die je vertaalt in advies- en verbeterinitiatieven.
- Jij bent vraagbaak voor 3-4 operationeel planners in jouw cluster. Samen vormen jullie een team dat zich inzet voor een professionele planning.
Wij bieden jou:
Als tactisch planner bij AxionContinu kan je rekenen op:
- Een salaris in schaal 45 (CAO VVT): minimaal € 2.950 en maximaal € 3.576 op basis van 36 uur.
- Een contract voor 32-36 uur per week (6,5 week) voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- De mogelijkheid om in overleg gedeeltelijk vanuit huis te werken.
- Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
- Ruime werkervaring als planner.
- Goede vaardigheden in het gebruik van IT-systemen en het maken van rapportages.
- Ervaring met het adviseren van verschillende stakeholders.
- Bij voorkeur ervaring met het begeleiden en coachen van medewerkers.
Versterk ons
Zet jouw talenten in als tactisch planner op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.
Wil je eerst meer weten over deze vacature? Bel of app dan met Marlies Remmert (recruiter) via 06-30743912 (woensdag afwezig).
Goed om te weten: Van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Daarnaast is een online assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.