Senior functioneel beheerder
Speel jij naast een sterk vakinhoudelijke ook graag een overstijgende coördinerende rol? Als senior functioneel beheerder zorg jij samen met je team ervoor dat ruim 2.000 collega’s en cliënten in onze zorgorganisatie op het gebied van ICT de juiste ondersteuning krijgen.
Wij zijn op zoek naar een senior functioneel beheerder voor het team Bedrijfsvoering (in totaal zeven medewerkers). Bij de afdeling I&A werken in totaal 25 medewerkers. De sfeer op de afdeling is goed; samenwerken en collegialiteit staat bij ons voorop.
Wat doe je als senior functioneel beheerder?
Als senior functioneel beheerder rapporteer je aan de manager ICT-regie. Je bent de inhoudelijke expert die met enthousiasme en motivatie het team inspireert en op inhoud functioneel aanstuurt (de manager ICT-regie is verantwoordelijk voor de HR-gerelateerde zaken). Je zorgt ervoor dat ze trots zijn op hun prestaties en samen streven naar blijvende optimalisatie van werkprocessen en resultaten. Ook werk je nauw samen met de informatiemanagers met betrekking tot doorontwikkeling. Je zorgt er samen met je team voor dat de kwaliteit en continuïteit in beheer is geborgd en voor een correcte in beheer name van wijzigingen en projecten.
Een belangrijke ontwikkeling is de groei naar een ICT-regie organisatie, waarbij functioneel beheer ervoor zorgt de gebruikersorganisatie in staat is om de beschikbare functionaliteiten op een juiste wijze te gebruiken.
Met een goede samenwerking en communicatie binnen en buiten de organisatie maak je van deze functie een succes. Intern heb je vooral contact met proces-, data en/of applicatie-eigenaren, key users en eindgebruikers en collega’s I&A, waaronder de senior medewerker van de ICT Servicedesk. Extern heb je te maken met de ICT-leveranciers en ketenpartners voor de verschillende applicaties die jouw team toebehoren.
Als senior functioneel beheerder is dit waar je voor zorgt:
- De juiste functionaliteiten ter ondersteuning van de bedrijfsprocessen zodat de juistheid en volledigheid van de data/ informatie voor gebruikers gegarandeerd is.
- Een team functioneel beheerders dat in staat is de gewenste dienstverlening te leveren en continu werken aan de inhoudelijke en procesmatige verbetering van deze dienstverlening.
- Zorgt voor een goede en efficiënte samenwerking met de stakeholders.
- Een juiste en tijdige besluitvorming over het wijzigen/vernieuwen van de informatievoorziening en functionaliteiten onder functioneel beheer.
- Dat bij benodigde escalaties de juiste procedure gevolgd wordt en tijdig de juiste actie worden genomen.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal FWG schaal 55: minimaal 3.177 en maximaal €4.559 euro per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
- Een salarisverhoging conform CAO van 5% per 1 oktober 2023, 2,5 % op 1 maart 2024 en nog eens 2,5 % op 1 oktober 2024.
- Een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- 237,4 vakantie-uren op basis van 36 uur. Hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken en eigen uren in te delen voor een betere werk-privé balans.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Korting op verzekeringen bij Centraal Beheer en IZZ Zorgverzekering.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook is er een parkeerplaats en fietsenstalling op eigen terrein. De sneltram stopt voor de deur.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Opleiding en of werkervaring op hbo-niveau met voorkeur op ICT/IV.
- Ruime ervaring als functioneel beheerder in een coördinerende rol.
- Ervaring in een leidinggevende/ coachende rol is daarbij een fijne extra!
- Je bent in staat om gestructureerd en projectmatig te werken.
- Kennis van regie-organisatie en ketenregie is een pré.
- Je bent pro-actief en resultaatgericht met jouw analytisch vermogen alsmede jouw communicatieve vaardigheden en organisatie-sensitiviteit.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal. We do not include applications in English in the procedure.
Werken als Senior functioneel beheerder
Zet jouw talenten in als Senior Functioneel beheerder op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Bianca Hol (Manager ICT‑regie) via 06 – 13 47 47 35. Of neem contact op met Annemieke de Hoop (recruiter), via 06 - 43 07 01 91.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Acquisitie voor deze vacature stellen wij niet op prijs.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.