Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Senior adviseur leren en ontwikkelen

Over deze vacature
  • Wo
  • FWG-schaal 60
  • Staf/management
  • 32 - 36 uur
  • Ik ben goed in iets anders
  • Dagdiensten

In deze uitdagende rol in een zorgorganisatie in ontwikkeling lever jij een belangrijke bijdrage aan de beweging naar een wendbare, lerende en inclusieve organisatie. Jij adviseert over de ontwikkelaanpak en het gewenste leiderschap die onze transitie ondersteunt. Je leidt of participeert in projecten gericht op het versterken van leiderschap, organisatie- en cultuurverandering op strategisch en tactisch niveau.

Wat doe je als senior adviseur leren en ontwikkelen?

Als ervaren adviseur neem jij het voortouw voor samenwerking aan een krachtige leer- en ontwikkelcultuur en draag jij actief bij aan de organisatieontwikkeling van zorgorganisatie AxionContinu. Als adviseur en projectleider heb jij afwisselend een tactische en strategische rol. Door de huidige context van de organisatie en de afdeling leren en ontwikkelen liggen er op dit moment ook nog operationele faciliterende vraagstukken.

Jij bent diegene die de verandering samen met anderen wil creëren, die initieert, motiveert en inspireert om continu te leren en te ontwikkelen. Jouw ideeën, projecten en programma’s leiden tot een lerende en ontwikkelingsgerichte cultuur. Je enthousiasme en bevlogenheid werken aanstekelijk en mensen werken daardoor graag met jou samen.

Als senior adviseur leren en ontwikkelen is dit waar jij voor zorgt:

  • Je bent de driver of change voor de ontwikkelvragen op gebied van mens en organisatie (M&O) en initieert projecten en programma voor onze strategische agenda op dit gebied.
  • Je gaat in jouw rol als projectleider en expert aan de slag met leer- en ontwikkelingsvragen op tactisch en strategisch niveau en vertaalt deze in concrete en innovatieve ontwikkeloplossingen.
  • Je denkt mee over vraagstukken hoe leren en continu leren in de organisatie te organiseren. Dit doen wij langs het gedachtegoed van Charles Jennings (10, 20, 70). Hoe dit vorm te geven in de organisatie is één van de opdrachten van de afdeling.
  • Je draagt bij aan team- en cultuurontwikkeling door de inzet van jouw expertise op dat vlak. Dit doe je in samenwerking met het lijnmanagement en de M&O-adviseurs van jouw verantwoordelijkheidsgebied.
  • Je draagt bij aan projecten en/ of programma’s over leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
  • Je operationaliseert de strategische agenda in jouw verantwoordelijkheidsgebied.

Jouw team
Binnen onze afdeling Leren en Ontwikkelen die onderdeel uitmaakt van de stafdivisie Mens & Organisatie werk je samen met twee collega adviseurs leren en ontwikkelen, een coördinator verpleegkundige trainingen, praktijkopleiders, een coördinator beroepspraktijkvorming, een medewerker ondersteuning en een manager bij wie jij terecht kunt. Samen zetten we ons in voor de ruim 2.200 medewerkers die bij AxionContinu werken.

Wij bieden jou:

  • Salaris volgens cao VVT schaal 60: minimaal 4.194 en maximaal 5.593 euro per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
  • Een salarisverhoging volgens cao van 2,5% op 1 oktober 2024.
  • Een contract van 32-36 uur voor bepaalde tijd (12 maanden), bij goed functioneren zetten wij dit om in onbepaalde tijd.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 237,4 vakantie-uren op basis van 36 uur (6,5 week): hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken en eigen uren in te delen voor een betere werk-privé balans.
  • Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
  • Een pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!

Wat neem je mee?

  • Je hebt een relevant diploma op WO-niveau (bijvoorbeeld op gebied van HR(D) en/of bedrijfskunde, organisatie- en/of veranderkunde).
  • Je hebt ruime ervaring als projectleider in organisatie brede projecten of programma’s en leiderschapstrajecten.
  • Ook heb je ervaring met transitietrajecten naar een lerende organisatie.
  • Je bent makkelijk benaderbaar, kunt buiten gebaande paden denken en gaat graag met plezier de interactie en samenwerking aan.
  • Je werkt vanuit verbinding en op basis van gelijkwaardigheid, bent resultaatgericht en werkt planmatig.

Werken als senior adviseur leren en ontwikkelen bij AxionContinu

Zet jouw talenten als senior adviseur leren en ontwikkelen in op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.

Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Mary-Ann van der Netten van Stigt, Manager Leren en Ontwikkelen, via 06 - 34 52 44 80 (woensdag- en vrijdagmiddag afwezig).

Wil je meer informatie over de procedure? Bel of whatsapp dan met Karolien Schneck van Team Recruitment via 06 - 12 13 31 84.

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een online assessment is onderdeel van de procedure.

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Acquisitie voor deze vacature stellen wij niet op prijs.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.

Kennismakingsgesprek

Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.

Contract

Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Karolien

Vragen? Neem contact op

Karolien Schneck
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert