Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Projectleider Vastgoed

Over deze vacature
  • Hbo, Wo
  • FWG 55
  • Staf/management
  • 8 - 16 uur
  • Ik ben goed in iets anders

AxionContinu heeft een omvangrijke vastgoedportefeuille van 16 zorglocaties in en om Utrecht. Als adviseur en projectleider vastgoed lever jij een maatschappelijke bijdrage door herontwikkeling en begeleiding van verbouwprojecten voor zowel cliënten als medewerkers. Je doet dit tijdens een dienstverband voor 1 of 2 dagen in de week, een ideale combinatie met opdrachten als ZZP-er!

Wat doe je als projectleider vastgoed?

De vastgoedportefeuille bestaat uit klinieken voor revalidatie en herstel, verzorgings- en verpleeghuizen voor ouderen met zorg, aanleunwoningen en een centrale kantoorlocatie. De afgelopen periode is het strategisch vastgoedplan geactualiseerd. Ook is een uitvoeringsprogramma opgesteld voor herontwikkeling tot renovatie en afstoten van gebouwen en terreinen tot uitbreiding met innovatieve woonconcepten. Daarnaast doen zich nieuwe vragen vanuit de zorg voor die om een (huisvestings)oplossing vragen. Een enorme diversiteit aan projecten, waar jij verantwoordelijk voor bent adviseur en projectleider!

Jij houdt je bezig met het voorbereiden en uitvoeren van huisvestingsprojecten. Samen met je collega’s uit de zorg, facilitair en ICT lever je een belangrijke bijdrage aan een betere woonomgeving voor 2.300 cliënten en werkomgeving voor ruim 2.000 medewerkers. Je houdt hierbij goed het overzicht tussen de wensen op korte termijn en de lange termijn vastgoedstrategie en je schakelt tussen de verschillende gezichtspunten. In de projecten betrek je relevante ontwikkelingen voor beleid, wet- en regelgeving en zorginnovatie.

Met de projectleider beheer en onderhoud vorm je samen het team Vastgoedontwikkeling. Jullie vullen elkaar aan en vervangen elkaar bij afwezigheid.

Als projectleider vastgoed is dit waar jij voor zorgt:

  • Verduidelijking van de huisvestingsvragen, aandragen van denkrichtingen, het doen van voorstellen voor huisvestingsoplossingen (nieuwbouw, verbouw of herontwikkeling, huur of verhuur enz.) en opstellen van business cases voor Raad van Bestuur en directie.
  • Realisatie van projecten: van de voorbereidingsfase tot en met de uitvoering, oplevering en ingebruikname aan de zorg- en beheerorganisatie.
  • Afstemming binnen de organisatie en het leiden van interne projectteams.
  • Selecteren en contracteren van huurders, verhuurders en leveranciers.

Wij bieden jou:

  • Salaris volgens CAO VVT schaal 55: minimaal 3.257 en maximaal 4.906 euro per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
  • Een salarisverhoging conform CAO van 2,5% op 1 oktober 2024.
  • Een contract van 8-16 uur voor bepaalde tijd (12 maanden), bij goed functioneren zetten wij dit om in onbepaalde tijd. Daarnaast is het mogelijk extra uren te werken (bv. in een ZZP-constructie) wanneer zich veel projecten tegelijkertijd voordoen.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur. Hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken en eigen uren in te delen voor een goede werk-privé balans.
  • Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook is er een parkeerplaats en fietsenstalling op eigen terrein. De sneltram stopt voor de deur.
  • Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!

Wat neem je mee?

  • Hbo(+) niveau werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld wo/hbo bouwkunde.
  • Ervaring in een vergelijkbare rol. Bijvoorbeeld in een zorgorganisatie of andere organisatie met maatschappelijk vastgoed zoals gemeente.
  • Je bent in staat als sparringpartner Raad van Bestuur, directie en interne stakeholders te adviseren.
  • Je kunt goed samenwerken en hebt oog voor intern en extern relatiebeheer.
  • Je bent pro-actief en resultaatgericht dankzij jouw planmatige aanpak, communicatieve vaardigheden en organisatie-sensitiviteit.

Werken als projectleider vastgoed bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als projectleider/ adviseur vastgoed op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online.

Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Douwe-Jan Bakker, directeur Vastgoed, via 06 - 30 727 341.

Voor vragen over de procedure bel of whatsapp met Marlies Remmert, senior recruiter, via 06 - 30 743 912 (woensdag afwezig).

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.

Kennismakingsgesprek

Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.

Contract

Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Portretfoto Recruiter Marlies Remmert 3

Vragen? Neem contact op

Marlies Remmert
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert