Operationeel planner
Informatie combineren, vooruitkijken, puzzelen en snel schakelen met betrokkenen, daar word jij als operationeel planner voor de wijkverpleging blij van. Heb jij al ervaring met roosteren en plannen en wil jij jezelf graag verder ontwikkelen in een team van experts? Of ben jij juist een leergierige starter en wil jij graag meegenomen worden in de wereld van roosteren en plannen? Wij zijn een team in opbouw, waardoor we jou expertise goed kunnen inzetten en er ook veel ruimte is om samen te leren en ontdekken.
Wat ga je doen?
Als operationeel planner bij AxionContinu zorg jij voor optimale korte en lange termijnplanningen voor de cliënten en de roosters van jouw collega’s in de wijkverpleging van onze divisie Thuis. Samen met de verantwoordelijke wijkverpleegkundigen maak je de basisplanning voor de routes langs cliënten. Ook geef je met deze informatie de input voor het medewerkersrooster aan de tactisch planner. Wanneer de roosters en planningen gereed zijn gaan de collega’s op pad. Soms ontstaan er in de praktijk verstoringen binnen het gepubliceerde rooster en de geplande routes. Daar ben jij de rots in de branding. Jij schakelt met collega’s, leidinggevenden, cliënten en verwijzers om wijzigingen af te stemmen. In deze puzzel houdt je rekening met vooraf afgestemde bezettingseisen, verschillende belangen van collega's en cliënten, gemaakte zorgafspraken en indicaties en (wettelijke) kaders over bijv. werktijden en dienstenpatronen.
Als operationeel planner is dit waar je voor zorgt:
- Het opstellen van een optimale basisplanning voor de routes langs onze cliënten, met behulp van informatie uit zorgplannen.
- Het signaleren van knelpunten in de basisplanning en de lopende planning en afwegen of deze zo fundamenteel zijn dat je wijzigingen moet maken en communiceren naar betrokkenen.
- Het zorgen voor een tijdig compleet overzicht van de vakantieplanning. Hiervoor stem je af met de tactisch planner.
- Het genereren van de maandelijks rapportages die inzicht geven in de planning.
- Jij bouwt met plezier mee aan ons team: je deelt ideeën en denkt mee.
Flexibiliteit in werktijden is van belang, om de collega’s in de zorg echt te kunnen ontlasten en er te zijn wanneer we nodig zijn. In goed overleg vullen we als team diensten in tussen 7.00 en 19:00 uur, en bereikbaarheidsdiensten in de ochtenden op zaterdag en zondag.
Het team
Als operationeel planner ben jij onderdeel van het service en planbureau van divisie Thuis. Dit team is momenteel in ontwikkeling en bestaat uit twee operationeel planners en twee tactisch planners, aangestuurd door de manager plan en servicebureau. Jullie kunnen op elkaar bouwen en delen kennis, ervaring en enthousiasme op het vlak van plannen en roosteren. Omdat dit team in opbouw is er alle ruimte voor nieuwe ideeën!
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 35: minimaal € 2.266,72 en maximaal € 3.025,81 op basis van 36 uur.
- Een contract voor 24-32 uur voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur; hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Werk- en denkniveau op mbo 4 niveau, of op mbo 3 niveau.
- Ervaring op het gebied van planning en roosteren of aantoonbare interesse, aanleg en leergierigheid.
- Ervaring met planningssystemen (je maakt IT-systemen snel eigen) en wet- en regelgeving.
- Daarnaast heb jij inzicht in processen en systemen, kun je snel schakelen en weet op een prettige en heldere manier te communiceren.
Versterk ons
Zet jouw talenten in als operationeel planner op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.
Voor vragen over de vacature en procedure kun je terecht bij Recruitment. Bel of app dan met Annemieke de Hoop (recruiter) via 06-43070191.
Goed om te weten: Van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een persoonlijkassessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.