Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Medewerker HR

Over deze vacature
  • Hbo, Mbo
  • FWG-schaal 45
  • Staf/management
  • 28 - 36 uur
  • Ik ben goed in iets anders
  • Dagdiensten

Lijkt het jou leuk de spil te zijn tussen medewerkers, collega’s van HR en leidinggevenden op HR-administratieve processen? Zorgorganisatie AxionContinu biedt jou een afwisselende baan in teamverband met veel zelfstandigheid en communicatie voor wie graag mee- en vooruitdenkt!

Wat doe je als medewerker M&O?

Als HR-medewerker ligt jouw focus op de HR-administratieve werkzaamheden die Services uitvoert. Bij AxionContinu heet onze HR-afdeling "Mens & Organisatie" (M&O), omdat we de medewerker en een fijne werkomgeving centraal stellen.

Met de komst van personeelssysteem AFAS (begin 2024) is ook een nieuwe manier van werken voor M&O Services ontstaan. De collega’s van M&O Services zijn samen volop in ontwikkeling om door te groeien naar een nog meer service verlenend, proactief en ondersteunend team. Je werkzaamheden bestaan uit het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij selfservice en informatie verstrekken op het gebied van relevante HR wet- en regelgeving en organisatiebeleid. Daarnaast verwerk jij mutaties. Jij wilt samen met je collega’s uit het team de dienstverlening doorontwikkelen en continu verbeteren. Daarnaast draag je ook bij aan het verder digitaliseren en procesgericht werken. Daarom is het voor deze vacature van belang dat je al ervaring hebt met AFAS. Belangrijk is daarnaast dat je communicatief vaardig bent. Je zorgt ervoor dat je iedereen goed op de hoogte houdt, snel kunt schakelen en overzicht weet te houden over werkzaamheden en de verschillende prioriteiten. Ook werk je graag in een team wat gezamenlijk zijn schouders eronder zet om te komen tot optimale dienstverlening aan leidinggevenden en medewerkers.

Het M&O-team

Samen met je 5 collega’s van M&O Services verdelen jullie taken en projecten. Denk hierbij aan verzuimadministratie, processen rondom leerlingen en andere organisatieonderdelen waarvoor je aanspreekpunt bent.

Onze M&O-tak bestaat verder uit een M&O- en L&O-manager, M&O-adviseurs, recruitment, inzetbaarheidsadviseurs, ons opleidingscentrum en een arbo- en preventiemedewerker. Kortom, een flinke club (ongeveer 40 medewerkers) en veel kennis om te delen!

Als medewerker M&O is dit waar jij voor zorgt:

  • Je bent verantwoordelijk voor een tijdige en juiste afhandeling van administratieve M&O-processen en het doorvoeren van mutaties met betrekking tot in-, door- en uitstroom, regelingen van medewerkers en voert diverse controlerende werkzaamheden uit.
  • Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in het correct invoeren en afhandelen van mutaties.
  • Je ondersteunt M&O-specialisten.
  • Je werkt mee met de ontwikkelingen binnen M&O Services en neemt het voortouw om samen met collega's slimmere processen uit te werken en de dienstverlening nog beter vorm te geven.

Wij bieden jou:

  • Salaris volgens cao VVT schaal 45: €3.253,82 - € 3.944,48 per maand (op basis van 36 uur). In afwachting van het organisatiebrede project functiehuis vindt nog definitieve waardering van de functie plaats.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Een contract voor 28-36 uur per week voor een jaar met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
  • €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken voor een goede werk-privé balans.
  • Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.

Wat neem je mee?

  • Minimaal een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding (bij voorkeur Human Resources Management).
  • Ervaring met AFAS en goed kunnen werken met gangbare kantoorapplicaties is een eis, ervaring in de zorgbranche is een pré.
  • Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
  • Werkervaring in een soortgelijke functie als HR-medewerker, HR-assistent of andere servicegerichte HR-functie.
  • Je weet goed overzicht te houden, de juiste prioriteiten te stellen en kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Daarnaast ben je nauwkeurig, communicatief vaardig, proactief en je weet van doorpakken. Je bent gewend om vanuit een team te werken.

Werken als medewerker HR bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als Medewerker HR op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp dan met Karolien Schneck, via 0612133184. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en we nemen deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig door. Twijfel je of alles goed is aangekomen? Neem dan contact met ons op.

Sluit jouw cv aan bij het profiel van de functie, dan belt een medewerker van Recruitment je voor een korte kennismaking. Soms doen we dit terwijl de vacature nog openstaat, soms na de sluitingsdatum. Is het gesprek positief, dan stuurt de recruiter jouw gegevens door naar de leidinggevende. Die neemt binnen een week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

BBL-traject in de zorg
Heb je de juiste vooropleiding? Dan belt de recruiter je voor een korte kennismaking. Tijdens dit gesprek plannen jullie direct een afspraak in voor een sollicitatiegesprek.

Kennismakingsgesprek

Tijdens het gesprek leer je de leidinggevende beter kennen, en soms sluit er ook een collega uit het team aan. We bieden je graag de mogelijkheid om een dag mee te lopen. Zo kun je de sfeer proeven en ervaren of de werkplek bij je past. Met jouw toestemming nemen we daarnaast een referentie op bij je huidige leidinggevende.

BBL-traject in de zorg
Tijdens dit gesprek bespreken we hoe jouw leer-werktraject eruitziet. Op de dag van het sollicitatiegesprek of binnen één tot twee dagen na het gesprek maak je een online AMN-test, die inzicht geeft in je leerstijl en ontwikkeling.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

BBL-traject in de zorg
Bij een BBL-traject is de AMN-test een vast onderdeel van de selectieprocedure. Deze test geeft inzicht in jouw leerstijl en kansen voor groei. De uitslag wordt telefonisch met je besproken, zodat we samen kunnen kijken hoe jij het beste kunt starten met je opleiding.

Contract

Is er een klik van beide kanten? Dan begint jouw avontuur bij AxionContinu! Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we alles met je doornemen. Je spreekt samen met je leidinggevende af wanneer je begint in je nieuwe team. Tijdens dit gesprek leggen we ook alle afspraken schriftelijk vast.

BBL-traject in de zorg
Start je met een BBL-opleiding? Dan bespreken we jouw leer-werktraject en de afspraken die daarbij horen. Wil je alvast komen werken voordat je opleiding begint? Geef dit dan aan op het sollicitatieformulier.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Karolien

Vragen? Neem contact op

Karolien Schneck
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert