Je browser is verouderd en geeft deze website niet correct weer. Download een moderne browser en ervaar het internet beter, sneller en veiliger!

Manager revalidatiezorg

Over deze vacature
  • Hbo
  • FWG 60
  • Staf/management
  • 32 - 36 uur
  • Ik ben goed in iets anders, Revalidatiezorg

Met enthousiasme bouwen en innoveren binnen de divisie Revalidatie en Herstel. Samen met het MT en je teams een cruciale en uitdagende rol spelen om bij te dragen aan de ambitie tot expert in de zorg. Dit kun jij gaan doen als manager revalidatiezorg.

Wat doe je als manager in de revalidatiezorg?

Als manager revalidatiezorg binnen de divisie Revalidatie & Herstel heb je een dynamische baan met meer dan voldoende uitdaging. Wat op dit moment specifiek je aandacht nodig heeft zijn zorgen voor stabiele en professionele zorgteams op de afdelingen, de teams zelfstandig en toekomstbestendig maken, ziekteverzuim en onnodige uitstroom uit de teams reduceren en de kosten en opbrengsten met elkaar in evenwicht brengen. Het is belangrijk dat jij de juiste prioriteiten stelt en je zowel op operationeel, maar ook op tactisch en strategisch niveau kan meepraten. Je bent onderdeel van het managementteam (MT) en werkt nauw samen met nog drie collega-managers revalidatiezorg, de zorgmanager, manager behandelaren, artsen, (senior)verpleegkundigen, tactisch- en operationeel planners en HR. Je geeft leiding aan een aantal afdelingen binnen de locaties Domstate, De Parkgraaf of Zorghotel De Wartburg. Daarnaast stuur je ook nog de flexpool en de coördinerend verpleegkundigen aan. Als manager ben je eindverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de afdelingen.

Op de revalidatielocaties Domstate, De Parkgraaf en Zorghotel de Wartburg wordt verder gebouwd aan een expertrol op een aantal GRZ+ zorgpaden. Er wordt zorg geboden op diverse gespecialiseerde afdelingen, zoals neurologie, orthopedie, oncologie, cognitieve revalidatie, hart- en longproblematiek. In dit kader zijn er ambities voor het creëren van een leeromgeving en het uitvoeren van meer wetenschappelijk onderzoek. Wij hebben het Topcare certificaat behaald om onze ambitie om de beste zorg voor patiënten met complexe aandoeningen waar te kunnen maken.

Als manager revalidatiezorg is dit waar jij voor zorgt:

  • De basis en de processen op orde krijgen: het uitvoeren van personeelsbeleid, vitaliteit en evaluatiegesprekken.
  • Ziekteverzuim en uitstroom uit de teams reduceren.
  • Coördineren van de bezettingscapaciteit en het opnamebeleid.
  • Input leveren voor het in- en uitvoeren van het beleid op het gebied van kwaliteit en deskundigheidsbevordering in lijn met het TopCare certificaat.
  • Zorgen voor stabiele en professionele zorgteams op de afdelingen en deze zelfstandig en toekomstbestendig maken.
  • Naast de operationele taken verwachten wij dat jij meedenkt met het MT over onze toekomstvisie en ook een bijdrage levert aan het creëren van een wendbare, lerende organisatie.

Wij bieden jou:

  • Salaris volgens cao VVT schaal 60: minimaal 4.091,73 en maximaal 5.456,77 euro per maand (op basis van 36 uur).
  • Een contract voor 32 - 36 uur per week voor een jaar, met uitzicht op een vast contract.
  • 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
  • Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
  • Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
  • Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!

Wat neem je mee?

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van aanvullende managementopleidingen.
  • Ervaring in de geriatrische zorg, revalidatie en/of de medische specialistische zorg of in een zelfstandige behandelkliniek. Je bent bekend met de financiële stromen binnen de GRZ.
  • Ervaring in het operationeel aansturen van teams, teamontwikkeling en teambuilding.
  • Je houdt van plannen en stuurt aan op volle bedbezetting in samenwerking met de zorgbemiddelaars.
  • Je bent een echte bouwer en vindt het leuk om bij te dragen aan de expertrol en de Topcare missie.
  • Je voelt je resultaatverantwoordelijk en kunt je medewerkers coachen op hun professionaliteit, persoonlijk leiderschap, vitaliteit, het nemen van verantwoordelijkheid en het leveren van een positieve bijdrage aan het team.
  • Een stevige persoonlijkheid, vanuit warm en zakelijk leiderschap, en je bent sensitief naar je omgeving. Je vindt het een uitdaging om verder te bouwen aan kwalitatief hoogwaardige en resultaatverantwoordelijke teams.
  • Je laat je niet snel uit het veld slaan en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen.

Werken als manager revalidatiezorg bij AxionContinu

Zet jouw talenten in als manager revalidatiezorg op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online.

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of WhatsApp dan met Karolien Schneck, via +31612133184. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).

AxionContinu. Optimisten in de zorg.

Solliciteer nu!

Solliciteren doe je zo

Sollicitatie en selectie

Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.

Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.

Kennismakingsgesprek

Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.

Assessment

Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.

Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.

Contract

Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.

Aan de slag!

Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Recruiter Karolien Schneck

Vragen? Neem contact op

Karolien Schneck
Corporate recruiter

Job alert

Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.

Schrijf je in voor de Job alert