Manager revalidatie behandeling
Ben jij een betrokken leidinggevende, die inspireert, regisseert en de juiste voorwaarden schept voor zijn team? Ben jij het luisterend oor die zorg draagt voor het bepalen van kaders en richtlijnen? Staat een gezond werkklimaat bij jou centraal? Neem jij het voortouw om de toekomstvisie van de divisie Revalidatie en Herstel in te vullen?
Misschien ben jij dan wel de manager revalidatie behandeling die we zoeken.
Wat ga je doen als manager revalidatie behandeling?
Onlangs is er een toekomstvisie ontwikkeld waarin gekozen is om de dienstverlening van de dvisie Revalidatie en Herstel meer toekomstbestendig te maken, rekening houdend met de toenemende complexiteit van de doelgroep en de maatschappelijke uitdagingen waar de zorg voor staat. Voor het verder optimaliseren van de dagelijkse zorg van de revalidanten, de ontwikkeling van de medewerkers en voor het concretiseren en implementeren van de toekomstvisie, zoeken wij een leidinggevende/manager die vanuit zijn/haar managementvakdeskundigheid de leiding neemt en hieraan bijdraagt.
“Wij zoeken een regisseur die anderen laat schitteren. Een warme persoonlijkheid die onderdeel is van het teamgebeuren.”
Als manager revalidatie behandeling is dit waar je voor zorgt:
- Jij schept voorwaarden en geeft sturing aan het behandelbeleid van de divisie. Dit doe je door verstoringen in de werksituatie waar nodig weg te halen en/of bespreekbaar te maken en de medewerkers de ruimte te bieden om hun vak uit te oefenen. Ook door hen te stimuleren om nieuwe ontwikkelingen op te pakken; deze te stroomlijnen en te zorgen dat er multidisciplinair wordt samengewerkt daar waar dit meerwaarde heeft voor de revalidant.
- Je schept kaders en richtlijnen en coacht jouw medewerkers. Je bent een luisterend oor en daar waar nodig hak je knopen door. Tevens zorg je dat er binnen de financiële kaders wordt gewerkt en daar waar nodig begrens je de inzet van behandeling.
- Je bent verantwoordelijk voor een gezond werkklimaat en de ontwikkeling van de medewerkers door mede zorg te dragen voor een juiste taakbelasting en door medewerkers in hun kracht te zetten. Natuurlijk is er tijd voor ontspanning en informeel contact.
Hiernaast is er een belangrijke taak voor je weggelegd om invulling te geven aan de toekomstvisie middels een te nader in te kleuren transformatieplan. De kern van de visie is het verder uit/ombouwen van de eigen expertise mede met behulp van zorgtechnologie en het intensiveren van de samenwerking in de keten- en met de netwerkpartners. Je neemt samen met de directeur Revalidatie & Herstel hierin het voortouw en jij draagt er zorg voor dat deze visie geconcretiseerd wordt samen met het MT waar je lid van bent.Dit doe je door gebruik te maken de expertise van je medewerkers, hen in de regie te zetten en door daar waar nodig expertise van buiten te betrekken en deze in te bedden in de organisatie. Je onderhoudt hiervoor contacten in het gewenste netwerk en je draagt zorg dat AxionContinu landelijk wordt gezien als de expert op het gebied van behandeling en revalidatie.
Deze verandering geef je planmatig vorm en je schept de voorwaarden. Je weet dat gewenste veranderingen eigen moeten worden gemaakt en het beste kunnen komen vanuit de zorgprofessional. Een steuntje in de rug is nodig, je zorgt ervoor dat de trein blijft rijden en de gewenste veranderingen met kleine stapjes in de dagelijkse praktijk worden vormgegeven.
Divisie revalidatie en herstel van AxionContinu:
AxionContinu is een organisatie voor wonen, zorg en revalidatie en biedt hoogwaardige zorg en behandeling aan (met name) ouderen met een (complexe) zorgvraag; thuis, in één van de twaalf locaties in Utrecht e.o. en in de drie revalidatiecentra. De zorg is geordend in drie divisies: Verzorgd Wonen, Revalidatie & Herstel (R&H), en Thuis. Onze divisie Revalidatie en Herstel (R&H) beschikt over een toonaangevende GRZ-instelling, die met bijna 200 bedden tot één van de grotere GRZ-instellingen van Nederland behoort. AxionContinu en specifiek de divisie Revalidatie & Herstel heeft zich de laatste jaren verder geprofessionaliseerd wat heeft geresulteerd in de erkenning als Topcare keurmerk. Behandelaren en planners (totaal 75) vanuit diverse disciplines dragen dagelijks zorg voor revalidanten om vanuit een multidisciplinaire aanpak hen zo duurzaam en zo snel mogelijk weer naar huis te helpen.
Wat neem je mee?
‘Jouw’ medewerkers zoeken een persoon die proactief en ondernemend het voortouw neemt. Die beschikt over uitstekende leidinggevende vaardigheden en een expert is in planmatig werken en organiseren. Je hebt ervaring in de zorg en bent intrinsiek betrokken bij de doelstelling van AxionContinu en specifiek van de divisie Revalidatie & Herstel.
Ook beschik je over:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, en aanvullende zorgopleidingen.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie en/of ervaring met leidinggeven aan professionals en veranderingsprojecten in de zorg.
- Betrokken, liefst ervaring in en expertise op het gebied van de Revalidatiesector.
- Je bent een verbinder en een organisator die in staat is om het beleid te vertalen naar concrete doelstellingen en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Daar waar nodig hak je knopen door.
- Vaardigheden waarmee je medewerkers stimuleert, enthousiasmeert en ondersteunt om hun doelstellingen te halen.
- Bedrijfsmatige kwaliteiten waarbij je optimaliseert en professionaliseert met de beschikbare middelen.
- Bij voorkeur kennis van ontwikkelingen, wet- en regelgeving op het gebied van Revalidatie.
- Analytische en creatieve vaardigheden.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 70: minimaal 5.456,00 euro en maximaal 7.658,00 euro per maand (op basis van 36 uur) (incl. salarisverhoging van 5% per 1 oktober 2023). 2,5 % op 1 maart 2024 en nog eens 2,5 % op 1 oktober 2024.
- Een salarisverhoging van 5% per 1 oktober 2023.
- Een contract onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Optioneel: mogelijkheid tot thuis werken voor een betere werk-privé balans.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. {voor de wijk verpleging ook de fietsvergoeding toevoegen}.
- Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Daarnaast: een functie waarin je veel regie en vrijheid krijgt over het invullen van je eigen werkzaamheden en zorg mag dragen dat jouw medewerkers het verschil voor hun patiënten kunnen blijven maken. En een team met grote vakdeskundigheid en verantwoordelijkheid.
Werken als manager revalidatie behandeling bij AxionContinu
Wij worden in de werving en selectie voor deze functie ondersteund door Curegie. Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Tanja Naastepad (directeur R&H; 06 - 5491 4440) en/of Herman Gerdsen, Curegie (06 - 1852 3219). Graag informeren zij je, vrijblijvend, nader over de functie en eventuele aanvullende zaken, zoals de sollicitatieprocedure. Je kunt hen ook per mail bereiken via gerdsen@curegie.nl.
De deadline om te solliciteren staat op 7 oktober 2023. Gesprekken zijn gepland in oktober.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een assessment is onderdeel van de procedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.