Over deze vacature
- Hbo, Wo
- FWG-schaal 55
- Staf/management
- 32 - 36 uur
- Ik ben goed in iets anders
- Dagdiensten
Als inzetbaarheidsadviseur bij AxionContinu heb jij een veelzijdige rol, waar jij jouw expertise goed in kunt zetten. Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden en bouwt samen met jouw collega inzetbaarheidsadviseurs aan het versterken van kennis en kunde over inzetbaarheid en verzuimbegeleiding in de organisatie. Zo maken jullie het verschil in de diverse uitdagingen waar medewerkers en leidinggevenden voor staan!
Wat doe je als inzetbaarheidsadviseur?
AxionContinu is de grootste ouderenzorgorganisatie in omgeving Utrecht en heeft ruim 2.200 medewerkers. Als inzetbaarheidsadviseur/casemanager Verzuim bij AxionContinu ondersteun en coach/begeleid je leidinggevenden en medewerkers. Je uitdaging is om leidinggevenden sterker te maken in verzuimbegeleiding en het terugdringen van verzuim. Hier zijn al grote stappen in gemaakt, maar het blijft een grote uitdaging in de zorgsector. Ook aan de kant van de medewerker denk jij mee: je begeleidt medewerkers met vragen over verzuim en preventie.
We zijn momenteel bezig met de implementatie van het samen regie model, ter vervanging van het eigen regie model. Deze en andere veranderingen bieden kansen en ook uitdagingen om bij te dragen aan de groei en verbetering van onze organisatie. Daar kom jij als inzetbaarheidsadviseur in beeld, jij staat nauw in contact met leidinggevenden en denkt mee, doet mee, ontzorgt en geeft handvatten.
Vanaf 2025 willen we preventie meer uitbouwen. Hier kun je jouw kennis, vaardigheden en ideeën in kwijt.
Dit alles doe je niet alleen. Je komt te werken in een team met vier andere inzetbaarheidsadviseurs, dus je kunt altijd bij elkaar terecht voor vragen en adviezen.
Als inzetbaarheidsadviseur is dit waar jij voor zorgt:
- Je denkt mee in het verder uitbouwen en implementeren van het samen regie model.
- Je ondersteunt en coacht leidinggevenden proactief bij het vaardiger worden in verzuimbegeleiding.
- Je begeleidt leidinggevenden bij preventie. Een voorbeeld hiervan is werkdruk. Hoe zorg je ervoor dat de leidinggevende hierover in gesprek gaat met de medewerkers? En wat kan jij doen om daarin te ondersteunen?
- Je analyseert samen het verzuim en je adviseert over de te nemen stappen en over eventuele interventies.
- Je monitort de toepassing van de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat de dossiers op orde zijn.
- Je voert gesprekken met leidinggevenden en medewerkers met als doel een goede re-integratie van verzuimende medewerkers en het verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers.
- Je bent contactpersoon voor de bedrijfsarts en dienstverleners waarmee wij samenwerken (psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, UWV etc.).
- Je signaleert onderliggende problematieken, zoals samenwerking, conflicten en cultuur. Zo werken we actief aan versterking van duurzame inzetbaarheid in onze organisatie.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 55: € 3.504,41 - € 5.029,15 per maand (op basis van 36 uur).
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd.
- €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
- Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.
Wat neem je mee?
- Een (post-)hbo-opleiding Regie op verzuim.
- Expert in de Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en de wetgeving daaromheen.
- Ervaring met een samen regie model is een pré.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Complexe gespreksvoering ga jij aan waar anderen afhaken.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Kennis van het HR-systeem AFAS is nuttig.
Werken als Inzetbaarheidsadviseur bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als Inzetbaarheidsadviseur op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!
Voor vragen over de vacature en procedure kun je terecht bij Recruitment. Bel of whatsapp met Karolien Schneck, via 0612133184. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Gesprekken vinden plaats op 11 of 12 december.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Karolien Schneck
Corporate recruiter
[javascript protected email address]
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.