Huishoudelijk medewerker thuiszorg
Als huishoudelijk medewerker in de thuiszorg draag jij eraan bij dat onze cliënten langer thuis kunnen wonen. Onze cliënten vinden het fijn dat jij dé ondersteuning bent in de huishouding en genieten van het stukje aandacht op dat moment. Daarnaast zijn onze cliënten blij met een schone en frisse woning!
Wij kunnen je een baan als huishoudelijk medewerker voor 6 tot 15 uur per week bieden in Lopik, waarbij er mogelijkheid is voor uren uitbreiding in de toekomst wanneer je daar interesse in hebt. Je hebt veel vrijheid in het plannen van je werkzaamheden. De werktijden variëren van ma t/m vr. tussen 09.00 uur en 16.00 uur (dus onder schooltijden).
Wat ga je doen?
Gedurende je werkweek kom je bij verschillende cliënten thuis. Elke werkdag zal er anders uit zien. Jouw team bestaat uit zeer gedreven collega's, die er net als jij plezier in hebben om goed schoon te maken, maar ook aandacht hebben voor de cliënt. Ons team voor de huishoudelijke hulp in de thuiszorg richt zich op cliënten met een WLZ-indicatie. Dit betekent dat zij recht hebben op intensieve zorg en dat het voor hen lastig is om de huishouding zelf te blijven doen. Ons doel is om hen zoveel mogelijk zorg op maat te bieden. We stellen met de cliënten daarom een schoonmaakplan op dat past bij hun wensen en behoeften.
Als medewerker huishouding in de thuiszorg is dit waar jij voor zorgt:
- Je zorgt dat alles weer blinkt en fris is! Je werkt zelfstandig bij de cliënt thuis en doet huishoudelijke werkzaamheden aan de hand van het schoonmaakplan en de gemaakte afspraken.
- Je geeft bij jou bezoek ook aandacht voor de cliënt en stelt je daarbij vriendelijk, geduldig en sociaal op.
- Je houdt de cliënten die je bezoekt goed in de gaten en voelt aan of iemand mogelijk extra hulp of zorg nodig heeft. Waar nodig bespreek je dit met je team.
Wij bieden jou:
- Een salaris in schaal 15 (CAO VVT): minimaal 12,50 euro per uur met doorgroeimogelijkheden in salaris tot 15,44 per uur.
- Een contract voor 6 tot 15 uur per week. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en voor jouw bezoek aan cliënten in de wijk.
- Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Ervaring met schoonmaken, je werkt netjes en zorgvuldig.
- Je bent in bezit van eigen vervoer (fiets, bromfiets, scooter of auto).
- Je beheerst de Nederlandse taal goed.
Versterk ons
Zet jouw talenten in als medewerker huishouding in op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Lopik. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Recruitment. Bel of app dan met Annemieke de Hoop (recruiter) via 06-43070191.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.