HR meewerkstage
Ben jij op zoek naar een uitdagende HR meewerkstage voor jouw hbo opleiding Human Resources Management? Wil jij graag ervaring opdoen op het thema verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid in een grote zorgorganisatie, waar je veel kunt leren? Dan ben je bij het team Vitaliteit en inzetbaarheid van AxionContinu aan het juiste adres! Als HR stagiair(e) werk je samen met onze casemanagers verzuim en leer je alles over dit specialisme!
Wat ga je doen?
Wij hebben een grote HR-afdeling met veel diverse specialismen. Jij wordt onderdeel van één of meerdere teams van onze HR-afdeling en krijgt zowel de mogelijkheid om zelfstandig taken op te pakken als om mee te kijken bij collega’s. We kijken graag wat jij interessant vindt en denken mee in wat voor jou leerzaam is. Zo komen we samen tot een passend takenpakket voor jouw stage. Jij houdt je o.a. bezig met:
Als HR-meewerk stagiair is dit waar jij voor zorgt:
- Je denkt mee aan nieuwe werkwijzen en projecten op het gebied van verzuim en inzetbaarheid en denkt mee bij overleggen.
- Je voert ondersteunende werkzaamheden uit, zoals het beantwoorden vragen van medewerkers, het onderhouden van de contacten met de arboartsen, het bijhouden van de verzuimdossiers etc..
- Je adviseert en begeleidt (in samenwerking met je collega's) medewerkers en leidinggevenden bij verzuim.
- Je voert opdrachten uit die voor jouw opleiding noodzakelijk zijn, waarbij onderzoek ook tot de mogelijkheden behoort.
Met jouw enthousiasme voor het HR-vak, nieuwsgierigheid en actieve houding probeer jij alles uit deze stage te halen!
Wij bieden jou:
- Een stagevergoeding van 495,- euro per maand.
- Begeleiding door enthousiaste en ervaren HR professionals en de kans om veel te leren.
- Ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
- Mogelijkheid tot hybride werken.
Het HR-team van AxionContinu
Jouw collega’s wachten al op je, doordat wij een grote organisatie zijn (met ruim 2.000 medewerkers) hebben we verschillende HR-teams met elk hun eigen specialisme. Onze HR-tak bestaat uit een HR directeur, een HR-manager, een team HR-advies, HR-medewerkers, recruitment, casemanagers verzuim, een opleidingscentrum, een plan- en flexbureau en een Arbo- en preventiemedewerker. Kortom, een flinke club (ongeveer 40 medewerkers) en veel kennis om te delen! Als stagiair kun je een kijkje in de keuken nemen van al deze afdelingen en zo dus veel leren in de volle breedte van HR.
Wat neem je mee?
- Je volgt een HBO opleiding richting HRM en zit in het derde leerjaar.
- Je bent communicatief en schriftelijk vaardig, werkt graag samen en hebt een proactieve houding.
- Je hebt affiniteit met de thema's verzuim en inzetbaarheid
Versterk ons:
Zet jouw talenten in als HR stagiair(e) op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.
Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Annemieke de Hoop (recruiter) via 06-43070191.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.