Helpende plus somatiek nacht
Een rustig verlopende nacht zorgt voor een fijne dag bij onze bewoners. Als helpende (plus) somatiek nacht zorg jij met je collega's voor de juiste ondersteuning.
Wat ga je doen?
Je start met werken in de avond, wanneer de bewoners van 't Huis aan de Vecht naar bed gaan. Je volgt het zorgplan. Dit betekent dat je soms zelfstandig handelingen verricht, maar ook werk je nauw samen met de verzorgende IG of verpleegkundige. Jij weet hoe belangrijk het is als de bewoners goed worden geholpen en hebt dan ook écht aandacht voor iedereen. Daardoor zorg jij met je collega's dat iedere bewoner uitgerust wakker wordt.
Als helpende is dit waar je voor zorgt:
- Bij je bezoek aan de bewoner verleen je de dagelijkse zorg (douchen, wassen, aankleden).
- Je hebt aandacht de bewoners, zijn/haar behoeften en handelt hiernaar.
- Door het opbouwen van een vertrouwensband, jouw observatievermogen en luistervaardigheden herken jij symptomen of een bepaald gedrag bij bewoners, waardoor we als team nog betere zorg kunnen leveren
- Ben je helpende plus, dan mag je ook steunkousen aan- en uittrekken en ben je ook verantwoordelijk voor wondverzorging, het helpen met een stoma of katheter.
Waar kom je dan te werken?
’t Huis aan de Vecht biedt voornamelijk somatische zorg, maar heeft ook een afdeling met NAH. ’t Huis aan de Vecht ligt in de wijk Overvecht. Deze locatie heeft 6 afdelingen verdeeld over 12 etages. Omdat deze locatie wat groter is, werk je in de nacht in een team van 5 mensen.
Wat bieden we jou
- Salaris volgens cao VVT schaal 25: minimaal € 2139,72 en maximaal € 2717,98 per maand (op basis van 36 uur afhankelijk van ervaring). Ben je helpende plus? Dan kom je in cao VVT schaal 30 met een salaris van maximaal €2789,67. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslag.
- Contract met uren in overleg.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Ruime loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Je bent in het bezit van een diploma mbo-2 (Helpende Zorg & Welzijn met ADL). Eventueel aangevuld met de plus module/opleiding.
- Je hebt affiniteit met ouderenzorg en bij voorkeur recente werkervaring
Versterk ons
Zet jouw talenten in als helpende somatiek op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Recruitment. Wil je een kijkje achter de schermen nemen? Bel of WhatsApp dan met Iris van Maarschalkerweerd via 06 28310493. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Als je liever persoonlijk langs komt ben je welkom op ons inloopspreekuur! Elke week op maandag zitten onze recruiters klaar op het Centraal Bureau om al je vragen te beantwoorden. Het spreekuur is op:
• Elke maandag van 16:00 tot 17:00 uur.
• Locatie: Beneluxlaan 922, Utrecht.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.