Over deze vacature
- Mbo
- FWG-schaal 30
- Horeca
- 32 - 32 uur
- Ik ben goed in iets anders
- Alle diensten
Houd jij van afwisseling in je werk, heb je plezier en ervaring in de horeca én kun je als meewerkend voorman of voorvrouw op coachende wijze leidinggeven aan een team van 45 medewerkers? Lees dan snel verder, want wij zijn op zoek naar jou voor het restaurant van revalidatiecentrum in Utrecht! Dit betreft een vaste baan voor 32 uur per week (géén bijbaan voor studenten of scholieren).
Wat doe je als eerste medewerker restaurant?
Als leidinggevende van het restaurant ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw team, bewoners, collega’s uit de zorg en leveranciers. Jij zorgt ervoor dat het restaurant in woonzorgcentrum op rolletjes loopt en een fijne ontmoetingsplek is voor bewoners, gasten en collega's. Je werkt 4 dagen in de week vaste dagen volgens rooster van 11 tot 19:30 uur, zowel doordeweeks als in het weekend (1x per 14 dagen weekend vrij).
Als eerste medewerker restaurant is dit waar jij voor zorgt:
- Je stuurt als meewerkend leidinggevende het team van het restaurant aan (medewerkers, oproepkrachten en stagiaires). Je organiseert het werkoverleg, coördineert de dagelijkse werkzaamheden en verzorgt de dienstenlijst en vakantieplanning.
- Je zorgt ervoor het restaurant er netjes en verzorgd uitziet en het team werkt volgens de HACCP-richtlijnen.
- Je draagt o.a. zorg voor de voorraad, bestellingen, de kas van het restaurant en verricht administratieve werkzaamheden.
- Je bewaakt de kwaliteit van dienstverlening en doet indien nodig verbetervoorstellen aan de facilitair coördinator.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 30: €2.414,72 - €3.088,94 (op basis van 36 uur). In weekenden en avonden krijg je hier bovenop nog onregelmatigheidstoeslag.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een tijdelijk contract voor 32 uur per week met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
- €150 euro vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
- Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.
Wat neem je mee?
- een diploma op mbo-niveau.
- ervaring in een coachende stijl van leidinggeven aan medewerkers.
- ruime ervaring in een horeca functie en bekend met HACCP-richtlijnen.
- een representatieve, gastvrije en sociale houding en je bent communicatief vaardig.
- een zelfstandige houding en probleemoplossend vermogen.
Werken als eerste medewerker restaurant bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als eerste medewerker restaurant op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!
Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp dan met William Gremmen, facilitair coördinator, via 06 - 345 81 429 (dinsdag t/m vrijdag aanwezig).
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en we nemen deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig door. Twijfel je of alles goed is aangekomen? Neem dan contact met ons op.
Sluit jouw cv aan bij het profiel van de functie, dan belt een medewerker van Recruitment je voor een korte kennismaking. Soms doen we dit terwijl de vacature nog openstaat, soms na de sluitingsdatum. Is het gesprek positief, dan stuurt de recruiter jouw gegevens door naar de leidinggevende. Die neemt binnen een week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
BBL-traject in de zorg
Heb je de juiste vooropleiding? Dan belt de recruiter je voor een korte kennismaking. Tijdens dit gesprek plannen jullie direct een afspraak in voor een sollicitatiegesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het gesprek leer je de leidinggevende beter kennen, en soms sluit er ook een collega uit het team aan. We bieden je graag de mogelijkheid om een dag mee te lopen. Zo kun je de sfeer proeven en ervaren of de werkplek bij je past. Met jouw toestemming nemen we daarnaast een referentie op bij je huidige leidinggevende.
BBL-traject in de zorg
Tijdens dit gesprek bespreken we hoe jouw leer-werktraject eruitziet. Op de dag van het sollicitatiegesprek of binnen één tot twee dagen na het gesprek maak je een online AMN-test, die inzicht geeft in je leerstijl en ontwikkeling.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
BBL-traject in de zorg
Bij een BBL-traject is de AMN-test een vast onderdeel van de selectieprocedure. Deze test geeft inzicht in jouw leerstijl en kansen voor groei. De uitslag wordt telefonisch met je besproken, zodat we samen kunnen kijken hoe jij het beste kunt starten met je opleiding.
Contract
Is er een klik van beide kanten? Dan begint jouw avontuur bij AxionContinu! Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we alles met je doornemen. Je spreekt samen met je leidinggevende af wanneer je begint in je nieuwe team. Tijdens dit gesprek leggen we ook alle afspraken schriftelijk vast.
BBL-traject in de zorg
Start je met een BBL-opleiding? Dan bespreken we jouw leer-werktraject en de afspraken die daarbij horen. Wil je alvast komen werken voordat je opleiding begint? Geef dit dan aan op het sollicitatieformulier.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Team Recruitment
[javascript protected email address]
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.