- Wo, Hbo
- FWG-schaal 60, FWG-schaal 55
- Staf/management
- 32 - 36 uur
- Ik ben goed in iets anders, Revalidatiezorg
- Dagdiensten
Met enthousiasme bouwen en innoveren binnen de divisie Revalidatie en Herstel. Samen met het MT en je teams een cruciale en uitdagende rol spelen om bij te dragen aan de ambitie tot expert in de zorg. Dit kun jij gaan doen als afdelingsmanager Geriatrische Revalidatie Zorg.
Wat doe je als afdelingsmanager revalidatie?
Als afdelingsmanager binnen de divisie Revalidatie & Herstel heb je een dynamische baan met meer dan voldoende uitdaging. Wat op dit moment specifiek je aandacht nodig heeft zijn zorgen voor stabiele en professionele zorgteams op de afdelingen, de teams zelfstandig en toekomstbestendig maken, ziekteverzuim en onnodige uitstroom uit de teams reduceren en de kosten en opbrengsten met elkaar in evenwicht brengen. Het is belangrijk dat jij de juiste prioriteiten stelt en goede afstemming hebt met het managementteam (waar jij zelf ook deel van uit maakt) en belangrijke stakeholders. Dit doe jij niet alleen. Je werkt nauw samen met nog drie afdelingsmanagers, behandelaren, artsen, (senior) verpleegkundigen, planners en M&O. Je geeft leiding aan de afdeling oncologie & revalidatie, deze afdeling is sinds september 2024 een leerafdeling en heeft als specialisatie BRICKER zorg. Als afdelingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de afdeling.
Op de revalidatielocaties Domstate en De Parkgraaf en wordt verder gebouwd aan een expertrol vanuit een klantwaarde gedreven organisatie. Er wordt zorg geboden op diverse gespecialiseerde afdelingen, zoals neurologie, orthopedie, oncologie, cognitieve revalidatie, hart- en longproblematiek. In dit kader zijn er ambities voor het behouden van een leeromgeving en het uitvoeren van meer wetenschappelijk onderzoek. De ambitie is expert in de zorg: wij hebben het TopCare certificaat behaald om deze ambitie waar te kunnen maken.
Als afdelingsmanager revalidatie is dit waar jij voor zorgt:
- Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van personeelsbeleid, ziekteverzuim, bevordering van vitaliteit en evaluatiegesprekken.
- Coördineren van de bezettingscapaciteit en het opnamebeleid.
- Input leveren voor het in- en uitvoeren van het beleid op het gebied van kwaliteit en deskundigheidsbevordering in lijn met het TopCare certificaat.
- Zorgen voor stabiele en professionele zorgteams op de afdelingen en deze zelfstandig en toekomstbestendig maken. Dit doe je samen met de senior verpleegkundigen.
- Binnen het managementteam (MT) ben je verantwoordelijk voor het in evenwicht brengen van kosten en opbrengsten, bijdragen aan de strategie van de zorggroep en je bent betrokken bij organisatie brede projecten.
Wij bieden jou:
- Salaris volgens cao VVT schaal 55 of 60: € 3.504,42 - € 5.456,77 euro per maand (op basis van 36 uur). Het definitieve salaris is op basis van meegebrachte ervaring.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een contract voor 32 - 36 uur per week voor een jaar, met uitzicht op een vast contract.
- De mogelijkheid tot thuiswerken voor een goede werk/privé-balans.
- €150 vrijetijdsbudget voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
- Met evenementen en een jaarlijkse teamactiviteit zorgen we voor plezier en versterken we de teamgeest.
Wat neem je mee?
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van aanvullende managementopleidingen.
- Ervaring in de geriatrische zorg, revalidatie en/of de medische specialistische zorg of in een zelfstandige behandelkliniek. Je bent bekend met de financiële stromen binnen de GRZ.
- Minimaal 3 jaar in het operationeel aansturen van teams, teamontwikkeling en teambuilding.
- Je houdt van plannen en stuurt aan op volle bedbezetting in samenwerking met de zorgbemiddelaars.
- Je bent een echte bouwer en vindt het leuk om bij te dragen aan de expertrol en de TopCare missie.
- Je voelt je resultaatverantwoordelijk en kunt je medewerkers coachen op hun professionaliteit, persoonlijk leiderschap, vitaliteit, het nemen van verantwoordelijkheid en het leveren van een positieve bijdrage aan het team.
- Een stevige persoonlijkheid, vanuit warm en zakelijk leiderschap, en je bent sensitief naar je omgeving. Je vindt het een uitdaging om verder te bouwen aan kwalitatief hoogwaardige en resultaatverantwoordelijke teams.
- Je laat je niet snel uit het veld slaan en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen.
Werken als afdelingsmanager revalidatie bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als Afdelingsmanager revalidatie op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online.
Wil je meer informatie over de vacature? Bel of whatsapp dan met Karolien Schneck, via 0612133184. Zo krijg je een beter beeld van het werk, de werksfeer en jouw toekomstige collega’s!
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en we nemen deze binnen 5 werkdagen zorgvuldig door. Twijfel je of alles goed is aangekomen? Neem dan contact met ons op.
Sluit jouw cv aan bij het profiel van de functie, dan belt een medewerker van Recruitment je voor een korte kennismaking. Soms doen we dit terwijl de vacature nog openstaat, soms na de sluitingsdatum. Is het gesprek positief, dan stuurt de recruiter jouw gegevens door naar de leidinggevende. Die neemt binnen een week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
BBL-traject in de zorg
Heb je de juiste vooropleiding? Dan belt de recruiter je voor een korte kennismaking. Tijdens dit gesprek plannen jullie direct een afspraak in voor een sollicitatiegesprek.
Kennismakingsgesprek
Tijdens het gesprek leer je de leidinggevende beter kennen, en soms sluit er ook een collega uit het team aan. We bieden je graag de mogelijkheid om een dag mee te lopen. Zo kun je de sfeer proeven en ervaren of de werkplek bij je past. Met jouw toestemming nemen we daarnaast een referentie op bij je huidige leidinggevende.
BBL-traject in de zorg
Tijdens dit gesprek bespreken we hoe jouw leer-werktraject eruitziet. Op de dag van het sollicitatiegesprek of binnen één tot twee dagen na het gesprek maak je een online AMN-test, die inzicht geeft in je leerstijl en ontwikkeling.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
BBL-traject in de zorg
Bij een BBL-traject is de AMN-test een vast onderdeel van de selectieprocedure. Deze test geeft inzicht in jouw leerstijl en kansen voor groei. De uitslag wordt telefonisch met je besproken, zodat we samen kunnen kijken hoe jij het beste kunt starten met je opleiding.
Contract
Is er een klik van beide kanten? Dan begint jouw avontuur bij AxionContinu! Je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we alles met je doornemen. Je spreekt samen met je leidinggevende af wanneer je begint in je nieuwe team. Tijdens dit gesprek leggen we ook alle afspraken schriftelijk vast.
BBL-traject in de zorg
Start je met een BBL-opleiding? Dan bespreken we jouw leer-werktraject en de afspraken die daarbij horen. Wil je alvast komen werken voordat je opleiding begint? Geef dit dan aan op het sollicitatieformulier.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.

Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.