Adviseur zorgverkoop
Vind jij het interessant om in samenwerking met de Raad van Bestuur en de directie de toegevoegde waarde van goede zorgverkoop te laten zien en ervaren? Als ervaren regisseur en adviseur ga jij samen met een junior adviseur zorgverkoop intern jouw rol neerzetten voor zowel inhoud als proces en zorg je voor goed relatiebeheer met onze financiers.
Wat ga je doen?
Jij bouwt in deze nieuwe functie aan een centrale en regisserende rol in het gehele proces van zorgcontractering van zorgorganisatie AxionContinu voor de Zvw en WLZ en eventuele andere financieringsvormen. In nauwe samenspraak met de Raad van Bestuur en de directie draag je zorg voor doorvertaling van ontwikkelingen in de organisatie naar het proces van zorgverkoop en -onderhandelingen.
Het onderhouden van goede contacten met onze zorgfinanciers en branche-organisatie en het positief profileren van AxionContinu maken deel uit van jouw relatiebeheer om tot een goed resultaat met heldere afspraken en een goede samenwerking te komen.
Jij bent de spil in een nauwe samenwerking met een grote diversiteit aan collega’s, zoals directieleden, kwaliteitsmedewerkers, beleidsmedewerker, Control, Cliëntenadministratie en facturering, Marketing en Innovatie. Hiërarchisch word je aangestuurd door de Raad van Bestuur. Je vormt een samen een team met een junior adviseur zorgverkoop, die binnenkort bij ons zal starten. Jullie vullen elkaar aan en vervangen elkaar bij afwezigheid.
Als adviseur zorgverkoop is dit waar je voor zorgt:
- Samen met de RvB en directieleden vertaal je de strategische koers en de daarbij benodigde financiering in een aansprekende verkoopstrategie.
- Het volgen van de landelijke en regionale ontwikkelingen en regelgeving omtrent zorgverkoop (waaronder de bekostiging van zorg) en het nemen van concrete initiatieven om daarop in te spelen.
- Regie en coördinatie over:
- vertalen van in- en extern beleid naar jaarlijkse verkoopbeleid en mandatering.
- inschrijving op zorginkoopprocedures en de bijbehorende deadlines.
- de planning en de agenda van de overlegcyclus met zorgverzekeraars en zorgkantoor.
- het nakomen en opvolgen van afspraken gemaakt met financiers. - Het voeren van de onderhandelingsgesprekken samen met collega’s en de interne voorbereiding.
- Relatiemanagement richting de (financiële) stakeholders (onder meer zorgkantoor, verzekeraars, gemeente).
Wij bieden jou:
- Salaris volgens CAO VVT schaal 65: minimaal 4.611 en maximaal 6.423 euro per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
- Een salarisverhoging conform CAO van 2,5 % op 1 maart 2024 en nog eens 2,5 % op 1 oktober 2024.
- Een contract van 24 uur voor bepaalde tijd (12 maanden), bij goed functioneren zetten wij dit om in onbepaalde tijd.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur. Hier gaan nationale feestdagen nog wel van af.
- De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken en eigen uren in te delen voor een goede werk-privé balans.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro. Een voetbalwedstrijd of een uitje naar het pretpark? Declareer één keer per jaar een activiteit waar jij gelukkig van wordt.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook is er een parkeerplaats en fietsenstalling op eigen terrein. De sneltram stopt voor de deur.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
Wat neem je mee?
- Hbo(+) niveau werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld bedrijfseconomie, inkoopmanagement, beleid en management in de zorg of gezondheidswetenschappen.
- Ervaring in zorginkoop en/of –verkoop/financiering van zorg. Bijvoorbeeld in een zorgorganisatie, een zorgkantoor, gemeente of een zorgverzekeraar.
- Je bent in staat om kaders en beleid te ontwikkelen en als sparringpartner Raad van Bestuur, directie en interne stakeholders te adviseren.
- Je kunt goed samenwerken en hebt oog voor intern en extern relatiebeheer.
- Je bent pro-actief en resultaatgericht dankzij jouw analytisch vermogen, planmatige aanpak, communicatieve vaardigheden en organisatie-sensitiviteit.
Werken als Adviseur zorgverkoop bij AxionContinu
Zet jouw talenten in als Adviseur zorgverkoop op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht. Solliciteer direct online!
Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Marie-Claire van Hek, Raad van Bestuur, via bestuurssecretariaat@axioncontinu.nl.
Voor vragen over de procedure bel of WhatsApp met Marlies Remmert, senior recruiter, via 06 - 30 743 912 (woensdag afwezig).
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed). Een online assessment maakt deel uit van de procedure.
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
Solliciteren doe je zo
Sollicitatie en selectie
Stuur ons je sollicitatie en wij kijken deze binnen 3 werkdagen zorgvuldig na. Twijfel je of we alles in goede orde hebben ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Sluit je cv aan bij het profiel van de functie, dan neemt een medewerker van Recruitment telefonisch contact met je op. Soms is dit als de vacature nog open staat en soms na de sluitingsdatum. Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar de leidinggevende. Die neemt binnen één week contact met je op om je eventueel uit te nodigen voor een gesprek.
Werk-leer traject
Bij een positief telefonisch gesprek, stuurt de recruiter je gegevens naar het Opleidingscentrum. Vanuit hen volgt er gauw een update over je sollicitatie.
Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek zullen jij en de leidinggevende elkaar beter gaan leren kennen. Soms sluit er nog een collega van het team aan bij dit gesprek. Een dag meelopen maken wij graag mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zo kan je de sfeer proeven en kijken of de nieuwe werkplek je aanspreekt. Verder zal er met jouw toestemming een referentie worden ingewonnen bij jouw huidige leidinggevende.
Assessment
Na een positieve eerste indruk kan je, afhankelijk van het type rol, gevraagd worden om een online assessment te maken. We zien dit als een extra hulpmiddel om te kijken waar jouw talenten liggen en hoe jij je verder kunt ontwikkelen.
Werk-leer traject
Een AMN test is onderdeel van de selectieprocedure. Je ontvangt hiervan telefonisch de uitslag.
Contract
Is jullie enthousiasme wederzijds, dan begint jouw nieuwe avontuur bij AxionContinu! We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek voor jouw functie. Met je leidinggevende stem je de datum af dat je overstapt naar je nieuwe team. Dit is ook het moment dat eventuele gemaakte arbeidsvoorwaarden schriftelijk worden vastgelegd.
Aan de slag!
Welkom bij AxionContinu! Samen met jou bouwen we continu aan goede zorg.
Vragen? Neem contact op
Job alert
Wil je op de hoogte blijven van alle nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn? Meld je dan aan voor onze job alert.